Herzlichen Glückwunsch! Du bist bereits auf dem richtigen Weg.
Du hast ein starkes Bewusstsein für deine Privilegien und erkennst, wie wichtig es ist, dein Team bei Themen wie Diskriminierung und Inklusion zu unterstützen. Manchmal fühlst du dich unsicher, wie du das Thema richtig ansprechen kannst – und das ist völlig normal. Deine Bereitschaft, dich mit diesen Themen auseinanderzusetzen, ist ein großer Vorteil für dich und dein Team.

Nächste Schritte:
Um deine Unsicherheiten weiter abzubauen, ist es hilfreich, dir mehr Werkzeuge an die Hand zu geben, die dich in deiner Rolle als Führungskraft bestärken. Ein tieferes Verständnis für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) wird dir helfen, diese Themen mit mehr Selbstvertrauen anzugehen und dein Team noch besser zu unterstützen.

Empfehlungen für dich:

• Inclusive Leadership Programm: In diesem Gruppenprogramm lernst du, wie du Unsicherheiten überwindest und als sichere Verbündete in deinem Team agierst. Trage dich heute in die Warteliste ein und sei eine*r der Ersten, die dabei  sind.
• Workbook für diversitätssensibles Recruiting: Nutze das Workbook oder den Onlinekurs, um dein Wissen zu erweitern und dein Team diverser und inklusiver zu gestalten.