Inclusive Leadership -
Dein online Trainingsprogramm
Das autodidaktische Trainingsprogramm für Führungskräfte bietet dir Flexibilität und zeitgemäße Inhalte für mehr Chancengerechtigkeit
Das Inclusive Leadership Programm von DEEP Bildung und Beratung
Was verspricht das Trainingsprogramm?
Wissen
Als Islamwissenschaftlerin, ausgebildete Diversity Trainerin und Expertin in meinem Fachgebiet arbeite ich nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und binde dieses Wissen in mein Trainingsprogramm ein.
Praxisnah
In meiner Tätigkeit als Führungskraft mit Personalverantwortung kenne ich die Herausforderungen gut. Im Trainingsprogramm behandle ich praxisnahe Inhalte, die deinen Alltag erleichtern und dich voranbringen.
Messbare Ergebnisse
Um Diversity-orientierte Strategien nachhaltig umzusetzen braucht es auch Instrumente der Messbarkeit. Im Trainingsprogramm stelle ich Methoden und Maßnahmen vor, die du dafür nutzen kannst.
Good Practice Beispiele
Im Trainingsprogramm gebe ich viele Beispiele, die dir helfen eigene Maßnahmen mit neuen Augen zu sehen und sich neue Impulse zu holen, die du für deine eigene inklusive Führungskultur anwenden kannst.
So hilft dir das Trainingsprogramm
Profitiere heute von dem Training für morgen
Was ist Inclusive Leadership?
Inclusive Leadership beschreibt eine Form der Führungskultur, die sich mit den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt auseinandersetzt. Sie ist ein zukunftweisendes Konzept zur Entwicklung von Führungskompetenzen und erfordert ein tiefgreifendes Verständnis, das die einzigartigen Schnittstellen von eigener Identität, Unternehmenskultur und Macht berücksichtigt.
Warum brauche ich das als Führungskraft?
Fachkräfte und Teams suchen sich ihren Arbeitsplatz bewusster aus und haben Anforderungen an ein verlässliches und sicheres Arbeitsumfeld. Das erfordert immer mehr die intersektionale und machtkritische Auseinandersetzung in Organisationen und Systemen.
Fehlende Glaubwürdigkeit, eine nicht angepasste Feedbackkultur und mangelnder Schutz für von Diskriminierung führen zu immer mehr Konflikten im Team und Krisen für das Unternehmen. Die Folgen sind häufig rufschädigend, erzeugen hohe Kosten und sind schwer wieder gut zu machen.
Es braucht Führungskräfte, die fähig sind den aktuellen Herausforderungen von Diskriminierung und Ungerechtigkeit mit mehr Zuversicht zu begegnen, statt mit Widerstand und Abwehr.
Ich unterstütze dich mit dem Inclusive Leadership Programm dabei, Kernkompetenzen rund um Leitungsverantwortung zu entwickeln und deine eigene Wirkungsmacht und Rolle zu erweitern.
Mit Inclusive Leadership lernen Führungskräfte
- ihre eigene Rolle im System zu definieren und eine neue, konkurrenzfähige Führungskultur zu etablieren.
- ihr diverses Team so zu führen, dass echte Verbundenheit entsteht.
- in Krisen und Konfliktsituationen zu agieren, statt zu reagieren: zum Beispiel bei Fällen von Diskriminierung.
- eine Führungskultur zu schaffen, in der Resilienz und Achtsamkeit im Team gelebt werden.
- Prozesse partizipativ zu gestalten und das Team besser einzubinden.
Das bietet das Trainingsprogramm
Das Trainingsprogramm beinhaltet:
Einführung
- Begriffe und historische Grundlagen
- Diversity in Deutschland
Grundlagen DEI
- Kerndimensionen
- Bedeutung von Begriffen
- Auswirkungen auf die Organisation
Unconscious Bias
- Definition unbewusste Voreingenommen-heit und Folgen
- gängige Bias-Effekte
diversitäts-sensible Organisation
- Funktion und Einstufung
- Arbeitsinhalte und -feld
- Abteilungen und Einheiten
- Dauer der Zugehörigkeit
Intersektionalität+ Machtverhältnisse
- Mehrfachzugehörigkeiten
- Privilegien und Benachteiligungen
- Diskriminierungserfahrungen
- Einfluss auf Entscheidungsprozesse
inklusive Führungs-Kompetenz
- Führungsstile
- Kulturelle Orientierung
- Kommunikationsmodelle
- diversitätssensibles Feedback
- Konfliktmanagement
Zur Warteliste
erfahre sobald es losgeht
Aktuell befindet sich das Trainingsprogramm in der Test-Phase und wird von Führungskräften großer Unternehmen getestet. So kann ich sichergehen, dass die Inhalte genau auf deine Bedürfnisse abgestimmt werden. Wenn du als eine*r der Erste*n am Trainingsprogramm teilnehmen möchtest, kannst du dich schon jetzt in die Warteliste eintragen. Ich freue mich in 2025 mit dir zusammenzuarbeiten!
„Die Arbeitswelt braucht eine zukunftsgerichtete Führungskultur und das geht nur mit Inclusive Leadership.“
Hast du Fragen?
FAQ
Aktuell entwickle ich dieses Qualifizierungsprogramm und freue mich schon es sehr bald zur Verfügung zu stellen. Bis dahin hoffe ich, dass du in dieser Übersicht zu den häufigsten Fragen dir einen Eindruck davon machen kannst. Natürlich kannst du mich jederzeit auch direkt dazu fragen. Ich freue mich von dir zu lesen!
Das Qualifizierungsprogramm besteht aus fünf Modulen, die sich auf die Entwicklung einer inklusiven Führungskultur konzentrieren. Schwerpunkte sind die Stärkung von Soft Skills wie Kommunikation, Konfliktmanagement und die Förderung von Diversität im Team. Praxisprojekte und interaktive Übungen helfen Dir, die gelernten Inhalte direkt in Deinem Führungsalltag anzuwenden.
Das Programm richtet sich an Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Führungskompetenzen erweitern und eine inklusive Führungskultur etablieren möchten. Es ist ideal für alle, die ihre Soft Skills stärken und sich mit aktuellen, diskriminierungskritischen und intersektionalen Ansätzen auseinandersetzen möchten.
Das Programm ist modular aufgebaut und umfasst fünf Module, die durch Blended Learning vermittelt werden. Es gibt eine Kombination aus E-Learning-Einheiten, Online-Workshops, die an insgesamt sechs Terminen stattfinden. Jedes Modul bietet Dir die Möglichkeit, Theorie und Praxis zu verbinden und direktes Feedback zu erhalten.
Es handelt sich um eine Mischung aus E-Learning und Online-Workshops. Die E-Learning-Einheiten ermöglichen Dir, Inhalte flexibel in Deinem eigenen Tempo zu erarbeiten, während die Online-Workshops interaktiven Austausch und die Anwendung des Gelernten in realen Praxisprojekten fördern. Zusätzlich biete ich dir während dieser Zeit einen individuellen Support an, um Deine persönliche und berufliche Entwicklung zu begleiten.
Du profitierst von einer praxisnahen und lösungsorientierten Weiterbildung, die Dich optimal auf die Herausforderungen einer inklusiven Führungskultur vorbereitet. Durch die Kombination von Theorie, Praxis und Feedback lernst Du, wie Du Dein Team diverser, respektvoller und effektiver führen kannst. Zudem bietet der Austausch mit anderen Führungskräften wertvolle Einblicke und neue Perspektiven.