Inclusive Leadership -
Dein online Trainingsprogramm

Das autodidaktische Trainingsprogramm für Führungskräfte bietet dir Flexibilität und zeitgemäße Inhalte für mehr Chancengerechtigkeit
Zur Warteliste
Das Inclusive Leadership Programm von DEEP Bildung und Beratung

Was verspricht das Trainingsprogramm?

Wissen

Als Islamwissenschaftlerin, ausgebildete Diversity Trainerin und Expertin in meinem Fachgebiet arbeite ich nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und binde dieses Wissen in mein Trainingsprogramm ein.

Praxisnah

In meiner Tätigkeit als Führungskraft mit Personalverantwortung kenne ich die Herausforderungen gut. Im Trainingsprogramm behandle ich praxisnahe Inhalte, die deinen Alltag erleichtern und dich voranbringen.

Messbare Ergebnisse

Um Diversity-orientierte Strategien nachhaltig umzusetzen braucht es auch Instrumente der Messbarkeit. Im Trainingsprogramm stelle ich Methoden und Maßnahmen vor, die du dafür nutzen kannst.

Good Practice Beispiele

Im Trainingsprogramm gebe ich viele Beispiele, die dir helfen eigene Maßnahmen mit neuen Augen zu sehen und sich neue Impulse zu holen, die du für deine eigene inklusive Führungskultur anwenden kannst.

So hilft dir das Trainingsprogramm

Profitiere heute von dem Training für morgen

Was ist Inclusive Leadership?

Inclusive Leadership beschreibt eine Form der Führungskultur, die sich mit den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt auseinandersetzt. Sie ist ein zukunftweisendes Konzept zur Entwicklung von Führungskompetenzen und erfordert ein tiefgreifendes Verständnis, das die einzigartigen Schnittstellen von eigener Identität, Unternehmenskultur und Macht berücksichtigt.

Warum brauche ich das als Führungskraft?

Fachkräfte und Teams suchen sich ihren Arbeitsplatz bewusster aus und haben Anforderungen an ein verlässliches und sicheres Arbeitsumfeld. Das erfordert immer mehr die intersektionale und machtkritische Auseinandersetzung in Organisationen und Systemen.

Fehlende Glaubwürdigkeit, eine nicht angepasste Feedbackkultur und mangelnder Schutz für von Diskriminierung führen zu immer mehr Konflikten im Team und Krisen für das Unternehmen. Die Folgen sind häufig rufschädigend, erzeugen hohe Kosten und sind schwer wieder gut zu machen.

Es braucht Führungskräfte, die fähig sind den aktuellen Herausforderungen von Diskriminierung und Ungerechtigkeit mit mehr Zuversicht zu begegnen, statt mit Widerstand und Abwehr. 

Ich unterstütze dich mit dem Inclusive Leadership Programm dabei, Kernkompetenzen rund um Leitungsverantwortung zu entwickeln und deine eigene Wirkungsmacht und Rolle zu erweitern.

Instagram Youtube Linkedin-in

Mit Inclusive Leadership lernen Führungskräfte

  • ihre eigene Rolle im System zu definieren und eine neue, konkurrenzfähige Führungskultur zu etablieren.
  • ihr diverses Team so zu führen, dass echte Verbundenheit entsteht.
  • in Krisen und Konfliktsituationen zu agieren, statt zu reagieren: zum Beispiel bei Fällen von Diskriminierung.
  • Prozesse partizipativ zu gestalten und das Team besser einzubinden.

Das bietet das Trainingsprogramm

Das Trainingsprogramm beinhaltet:

Einführung und Grundlagen 
DE&I

Modul 1
  • Definitionen und historische sowie theoretische Grundlagen
  • Kerndimensionen und wichtige Begriffe 
  • Auswirkungen auf Organisationen

Intersektionalität & Machtverhältnisse

Modul 2
  • Mehrfachzugehörigkeiten
  • Privilegien und Benachteiligungen
  • Diskriminierungserfahrungen

Diversitätssensible Organisations-entwicklung

Modul 3
  • Evaluation von Recruiting Prozessen
  • Entwicklung von Maßnahmen für mehr Diversität und Inklusion
  • nachhaltige Implementierung

Unconscious
Bias

Modul 4
  • Definition und Funktion unbewusster Voreingenommenheit
  • gängige Bias-Effekte in der Organisation
  • Reflexion und Abbau von Vorurteilen

Inklusive Führungs-kompetenzen

Modul 5
  • Führung und eigenes Rollenverständnis 
  • diversitätssensible Kommunikation
  • diversitätssensibles Feedback
  • Umgang mit Konflikten

1:1 Beratung (optional)

Prozessbegleitung

Begleitung bei der Entwicklung inklusiver Führungspraktiken, Evaluierung von Prozessen und Implementierung diversitätssensibler Maßnahmen.

Zur Warteliste

erfahre sobald es losgeht

Aktuell befindet sich das Trainingsprogramm in der Test-Phase und wird von Führungskräften großer Unternehmen getestet. So kann ich sichergehen, dass die Inhalte genau auf deine Bedürfnisse abgestimmt werden. Wenn du als eine*r der Erste*n am Trainingsprogramm teilnehmen möchtest, kannst du dich schon jetzt in die Warteliste eintragen. Ich freue mich in 2025 mit dir zusammenzuarbeiten!

„Die Arbeitswelt braucht eine zukunftsgerichtete Führungskultur und das geht nur mit Inclusive Leadership.“

Das WHATSAPP-Feld muss zwischen 6 und 19 Ziffern enthalten und die Ländervorwahl ohne +/0 (z. B. 49xxxxxxxxxx für Deutschland) enthalten.
?

Wir verwenden Brevo als unsere Marketing-Plattform. Indem du das Formular absendest, erklärst du dich einverstanden, dass die von dir angegebenen persönlichen Informationen an Brevo zur Bearbeitung übertragen werden gemäß den Datenschutzrichtlinien von Brevo.