Du befindest dich in einer herausfordernden, aber spannenden Phase deiner Entwicklung als Führungskraft.
Du weißt, dass Themen wie Inclusion und Diversität wichtig sind, und du hast auch schon erste Schritte unternommen, dich damit auseinanderzusetzen. Allerdings merkst du, dass du manchmal zwischen dem Wunsch nach Anerkennung, der Angst, etwas falsch zu machen, und einer gewissen Frustration über den langsamen Fortschritt hin- und hergerissen bist. Manchmal fragst du dich, ob all das wirklich nötig ist, weißt aber gleichzeitig, dass Veränderung unvermeidlich ist.

Nächste Schritte:
Du hast bereits den ersten Schritt gemacht, indem du dich mit den Themen auseinandergesetzt hast – und das ist großartig. Jetzt geht es darum, deine Unsicherheiten zu überwinden und eine klare Strategie zu entwickeln, wie du dein Team inklusiver führen kannst. Veränderung braucht Zeit, aber mit dem richtigen Wissen und den richtigen Werkzeugen kannst du dein Team und dich selbst auf einen erfolgreichen Weg bringen.

Empfehlungen für dich:

• Inclusive Leadership Programm: Dieses Programm hilft dir, deine Unsicherheiten abzubauen und als Führungskraft stärker und sicherer aufzutreten.
• Unconscious Bias Onlinekurs: Vertiefe dein Wissen über unbewusste Vorurteile und lerne, wie du sie in deinem Team minimieren kannst.

• Workbook für diversitätssensibles Recruiting: Nutze das Workbook oder den Onlinekurs, um dein Wissen zu erweitern und dein Team diverser und inklusiver zu gestalten.