Du hast einen starken inneren Antrieb, Diskriminierung zu bekämpfen – und das ist eine wunderbare Eigenschaft.

Du bist jemand, der sich wirklich um sein Team kümmert und möchtest, dass niemand zurückgelassen wird. Dein Wunsch nach Wertschätzung und Anerkennung kann jedoch manchmal dazu führen, dass du dich überfordert fühlst. Du hast bereits viel für dein Team getan, aber das Thema Diskriminierung kann frustrierend sein, wenn der Fortschritt langsamer ist als erhofft.

Nächste Schritte:
Veränderung braucht Zeit, und es ist wichtig, dass du dir selbst Raum gibst, um zu lernen und zu wachsen. Setze dich weiterhin für dein Team ein, aber lerne auch, deine eigenen Grenzen zu respektieren. Ein besseres Verständnis für deine eigenen Privilegien und wie sie dein Führungsverhalten beeinflussen, wird dir helfen, deine Bemühungen effektiver zu gestalten.

Empfehlungen für dich:

• Unconscious Bias Training: In diesem Kurs lernst du, deine unbewussten Vorurteile zu erkennen und sie in deiner Führungsarbeit positiv zu verändern.
• Workbook für diversitätssensibles Recruiting: Nutze das Workbook oder den Onlinekurs, um dein Wissen zu erweitern und dein Team diverser und inklusiver zu gestalten.