Über DEEP
Wie meine Reise als Diversity Trainerin und Führungskraft mir geholfen hat eine inklusive Führungskultur zu entwickeln
Ziele von DEEP Bildung und Beratung
Veränderung beginnt mit dir
DEEP steht für Diversity, Equity, Empowerment und Partizipation. Dabei handelt es sich um Konzepte, die ich in meiner Arbeit anwende und die für Veränderung stehen.
Nachhaltige Umsetzung von Diversity-Prozessen: Echte Vielfalt kann nur durch langfristige und wirkungsvolle Strategien in Unternehmen erreicht werden. Dafür brauchen Führungskräfte die Möglichkeit , ihre Erfolge und Herausforderungen begleitet zu reflektieren und professionelle Unterstützung dabei zu erhalten.
Wissen um die Rolle von Führungskräften: Als ehemalige Führungskraft verstehe ich die Bedürfnisse und Herausforderungen, vor denen Führungskräfte stehen. Mein Hintergrund als Teil eines diversen Teams ermöglicht es mir, deren Perspektiven besser zu verstehen und gezielte Lösungen anzubieten.
Spezialisierte Unterstützung bei der Fachkräftesicherung: Mit meiner einzigartigen Qualifikation kann ich Führungskräfte gezielt dabei unterstützen, talentierte Fachkräfte zu finden und zu halten, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels.
Ich bin hier, um Unternehmen zu helfen, ihre Führungskultur zu stärken und langfristigen Erfolg durch Vielfalt und Inklusion zu fördern.
Mein Ansatz
Werde Verbündete*r Statt Gegner*in
Eine gute Führungskraft ist mehr als nur eine Person, die Aufgaben delegiert und Entscheidungen trifft.
Sie ist Vorbild, wenn es darum geht, Hindernisse zu überwinden und Herausforderungen anzugehen.
Sie ist Mentor*in für ein wachsendes und effizientes Team.
Und sie ist Visionär*in, der die Menschen inspiriert, ihr Bestes zu geben und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Als Führungskraft war mir wichtig eine inklusive Teamkultur zu schaffen und trotzdem ich selbst zu sein.
Als Islamwissenschaftlerin und Migrationsexpertin habe ich in den letzten 15 Jahren beruflich wichtige Stationen gehabt, die in meine Arbeit einfließen.
In dieser Zeit habe ich bereits hunderte von Führungskräften auf ihrer Reise zu einer inklusive Führungskultur begleitet.
Denn klar ist: in Zukunft können Organisationen nur dann wettbewerbsfähig bleiben, wenn sie sich für eine inklusive Führungskultur einsetzen und so für alle Menschen im Team eine chancengerechte Arbeitswelt bieten.
Ich unterstütze dich dabei dein diverses Team bestmöglich zu unterstützen und deine individuelle Rolle einer inklusiven Führungskraft zu entwickeln.
Inclusive Leadership Programm
Bereit für deine inklusive Führungskultur?
DEEP Bildung und Beratung befähigt dich als Führungskraft den aktuellen Herausforderungen von Diskriminierung und Ungerechtigkeit mit mehr Zuversicht zu begegnen, statt mit Widerstand und Abwehr indem du geballtest Wissen und praktische Tools für eine erfolgreiche Transformation an die Hand bekommst.
Meine Idee
Ich verbinde Wissen mit Erfahrung - als Diversity Expertin mit Führungs-Verantwortung
Als ich im Januar 2023 DEEP Bildung und Beratung gegründet habe, hatte ich ein Ziel: Führungskräften den Raum geben, den sie brauchen um mit den Herausforderungen unserer Zeit umzugehen.
In meinen Trainings habe ich bemerkt, dass Führungskräfte keine eigenen Räume dafür haben. Sie sind Teil des Teams und absolvieren alle Trainings und Workshops vorbildlich, wie alle anderen auch.
Jedoch sind sie oft auf sich allein gestellt, wenn es darum geht Konflikte im Team zu navigieren, Diversity Maßnahmen umzusetzen oder im Recruiting-Verfahren sich mit unbewussten Vorurteilen im Einzelnen auseinanderzusetzen.
In der Gruppe sind häufig das Gefühl von Scham und Gesichtsverlust dann noch zusätzliche Barrieren.
Ich weiß wovon ich rede, denn auch ich habe lange Personalverantwortung gehabt und beobachtet, wie um mich herum keine inklusive Führungskultur gelebt wurde. Das wollte ich ändern und gebe Führungskräften mit meinen Angeboten den Raum um offen über Themen zu sprechen, die in die Tiefe gehen.
testimonials
Stimmen aus der Zusammenarbeit
