Mit inklusiver
Führungskultur
zu einer
zeitgemäßen
Arbeitswelt

Finde heraus wie du deine inklusive Führungskultur
aufbauen kannst.
Zu den Angeboten
Willkommen

Was ist DEEP Bildung und Beratung?

meine Mission

Effizient
Diverse Teams
führen

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind zentrale Themen unserer Zeit, weil sie als Antwort auf die komplexen gesellschaftlichen Herausforderungen der vergangenen Jahrzehnte dienen.

Der Fachkräftemangel stellt eine moderne Herausforderung dar, die nur durch nachhaltige und menschenwürdige Inklusion von Talenten bewältigt werden kann.

Teams fordern eine Arbeitswelt, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aktiv fördert und lebt.

Die Glaubwürdigkeit eines jeden Unternehmens steht damit auf dem Spiel.

Ich begegne diesen Herausforderungen mit meinen Angeboten, die speziell darauf ausgerichtet sind, eine inklusive Führungskultur zu etablieren.

Mit DEEP Bildung und Beratung habe ich einen offenen Raum für Führungskräfte geschaffen, in denen sie lernen ihr diverses Team bestmöglich unterstützen und effizient führen zu können.

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Jahre Berufserfahrung
+ 0
Führungskräfte in 2023
> 0
Trainingsstunden
0 +
Meine Angebote

Beginne deine Reise 
zu einer inklusiven Führungskraft

Als ausgebildete Diversity Trainerin arbeite ich praxisorientiert und mit einer großen methodischen und fachlichen Vielfalt. Meine zahlreichen Weiterbildungen erlauben es mir in der Beratung eine lösungsorientierte und systemische Vorgehensweise anzuwenden.

Inclusive Leadership Programm

Inclusive Leadership beschreibt eine Form der Führungskultur, die sich mit den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt auseinandersetzt. Sie ist ein zukunftweisendes Konzept zur Entwicklung von Führungskompetenzen. In Meinem Programm vermittle ich neben Grundlagen vertiefende Kenntnisse dazu, wie eine inklusive Führungskraft ihr Team unterstützen kann.

Strategische ProzessBeratung

Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sind die Schlüsselkonzepte bei der Umsetzung eines Prozesses, der auf die Organisation zugeschnittene Maßnahmen benötigt. Jedes Team und jede Organisation sind anders und brauchen daher eine individuelle DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Beratung.

Aktuelle themen

Mitarbeitende erwarten von einem Job mehr - sie erwarten das Gefühl von Zugehörigkeit und Sinn in dem was sie tun. Das beginnt bei einem Arbeitgeber, der Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Gleichberechtigung vorlebt. In meinen individuellen Angeboten gehe ich auf aktuelle Themen wie Antidiskriminierung und unbewusste Vorurteile ein, um Teams und Führungskräfte zu unterstützen.

Zu den Angeboten
Inclusive Leadership Programm

Bereit für deine inklusive Führungskultur?

DEEP Bildung und Beratung befähigt dich als Führungskraft den aktuellen Herausforderungen von Diskriminierung und Ungerechtigkeit mit mehr Zuversicht zu begegnen, statt mit Widerstand und Abwehr indem du geballtest Wissen und praktische Tools für eine erfolgreiche Transformation an die Hand bekommst.

zu dem Programm
DEEP Talk

Dein Podcast für mehr Vielfalt und Inklusion in deinem Alltag

Im Mai 2023 habe ich zum ersten Mal mein communiybasiertes Dialogforum gestartet – DEEP Talk. Dabei habe ich einen Raum für einen offenen Austausch geschaffen, in denen wir uns mit Themen befassen, die in die Tiefe gehen.

Seit kurzem führe ich dieses Format als Podcast weiter um noch mehr Menschen zu erreichen. Gemeinsam mit meinen Gästen aus allen möglichen Lebensbereichen sprechen wir darüber, wie Vielfalt und Inklusion leichter Teil unseres Alltags werden kann.

Spotify
testimonials

Stimmen aus der Zusammenarbeit

Mit Gülsah Tunali durfte ich bereits einige Male zusammenarbeiten und bin beeindruckt von ihrer sehr einfühlsamen Art, von Beginn an eine schöne und vertrauensvolle Atmosphäre in ihren Seminaren zu schaffen. Gülsah Tunali ist super kreativ und hat immer wieder neue Ideen Formate, Tools und Methoden so praxisnah wie möglich zu gestalten und trifft dabei den Zahn der Zeit. Neben ihrer jahrelangen beruflichen Expertise und Qualifikation ist für mich auch ihr biographischer Wissensschatz besonders wichtig zu benennen. Denn gerade letzteres führt dazu, dass auch Menschen, die sich in Räumen sonst eher schwer öffnen können, sich sicher und in ihren Perspektiven gesehen fühlen. Gülsah Tunali lebt ihre Werte authentisch in ihrer Arbeitsweise – Menschlichkeit steht klar im Fokus. Wer also Teams inklusiver und diversitätssensibel aufstellen möchte, wird in Gülsah Tunali eine hervorragende Begleitung finden auf dieser spannenden Reise.
Alexandra Conrads
Trainerin und Beraterin für Rassismuskritik und Diversität
Als ich Gülşah vor einigen Jahren das erste Mal persönlich begegnet bin, war ich sofort beeindruckt von ihrem professionellen und souveränen Auftreten! Sie macht ihren Job aus Überzeugung und mit Leidenschaft und vermittelt die Seminarthemen mit ebensoviel Präzision wie Fachkompetenz. Dabei ist sie empathisch und authentisch im Umgang mit Seminarteilnehmenden und schafft es, eine vertrauensvolle und persönliche Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle gesehen, gehört und respektiert fühlen. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Gülşah sehr! Und ich möchte sie als Kollegin und Mensch, mit ihrer Weitsicht, ihrer mitdenkenden Art, ihrem Humor und ihrer Neugier nicht mehr missen!
Anna Cardinal
Diversity Trainerin und Aktivistin
Wie wir zusammenarbeiten können

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