Was ich anbiete
Deine inklusive Führungskultur
Als Expertin, Trainerin und ehemalige Führungskraft unterstütze ich dich dabei, eine inklusive Führungskultur zu entwickeln – mit Klarheit, Mut und konkreten Strategien.
Statt standardisierter Trainings biete ich gezielte Beratung für Führungskräfte, die sich ihrer Privilegien bewusst sind und Aktiv etwas tun wollen, um ihr diverses Team zu unterstützen.
In meinen 1:1-Mentorings und der Zielgruppenberatung erfährst du wie du dein Team unterstützen kannst und wie du echte Inklusion im Unternehmen umsetzen kannst.
„Inklusive Führung bedeutet, Diskriminierung und Ungerechtigkeit nicht nur zu erkennen, sondern aktiv dagegen zu handeln. Ich begleite Führungskräfte dabei, Unsicherheiten abzubauen und ihr Team nachhaltig zu unterstützen – mit Klarheit, Mut und konkreten Strategien.“
Deine Vorteile
Warum sollten wir zusammenarbeiten?
Unternehmerische Verantwortung
Inklusive Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für nachhaltiges Wachstum, faire Arbeitsbedingungen und ein positives Betriebsklima.
menschenwürdige Fachkräfte-sicherung
Durch Diversity-orientierte Strategien sicherst du dir nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern stärkst auch das Wohlbefinden und die Motivation deines Teams.
Safe(r) Spaces für alle schaffen
Ich helfe dir, Arbeitsplätze zu gestalten, an denen jede*r sicher und respektiert arbeiten kann – durch Schaffen geschützter Räume für Menschen mit Diskriminierungserfahrung.
Glaubwürdigkeit und Reputation
Eine authentische inklusive Führungskultur schützt vor Reputationsschäden und hebt dich und deine Organisation als glaubwürdigen und verantwortungsvollen Arbeitgeber hervor.
Verbündete*r werden statt Gegner*in sein
Inklusive Führung bedeutet, sich bewusst für Gleichberechtigung und Zusammenarbeit einzusetzen – und so gemeinsam mehr zu erreichen.
Zugehörigkeit als Wert leben
Belonging entsteht dort, wo Vielfalt geschätzt und Inklusion gelebt wird – lass uns gemeinsam diesen Raum schaffen.
Meine Angebote
1:1 Mentoring und Zielgruppenberatung
1:1 Mentoring
Inhalte: Führungsrollen & Machtstrukturen, Micro Behaviour & inklusive Kommunikation, Safe(r) Spaces & strategische Umsetzung.
Zielgruppenberatung
Inhalte: Grundlagen Diversity, Equity & Inclusion, Beratung zum Zugang zu unterschiedlichen Zielgruppen & strategische Umsetzung.
