Als ausgebildete Diversity Trainerin und studierte Islamwissenschaftlerin befasse ich mich seit vielen Jahren mit der Umsetzung von diversitätssensiblen Maßnahmen in Organisationen. Aktuell arbeite ich zusätzlich als Diversity Managerin für ein soziokulturelles Zentrum.
Veränderung ist kein Workshop. Sie ist ein Prozess, den man gemeinsam trägt. Ich begleite mit DEEP diesen Prozess.
Meine thematischen Schwerpunkte:
Themen & Schwerpunkte:
Entwicklung und Implementierung von Konzepten
Prozessbegleitung bei Organisationsentwicklung und Teamkultur
Strategieberatung und Maßnahmenplanung
Dieses Angebot richtet sich an FLINTA*- und BIPoC-Personen in Kunst, Kultur und Bildung. Ziel ist es, Ressourcen zu stärken, Netzwerke aufzubauen und Selbstwirksamkeit zu fördern.
Formate:
Individuelle 1:1-Mentorings
Kollektive Empowerment-Workshops
Netzwerkformate und begleitete Reflexionsräume
Wir begleiten kuratorische Prozesse, Ausstellungen und Programme mit intersektionaler Perspektive.
Leistungen:
Kuratorische Beratung
Entwicklung kollaborativer Ausstellungs- und Vermittlungsformate
Diversität in Programmplanung und Kommunikation
z.B. Museen, Kulturzentren, Galerien oder Bibliotheken
z.B. Kurator*innen, Programmverantwortliche oder Künstler*innen
z.B. Stiftungen, Fachreferate, Jurys oder Kulturpolitische Netzwerke
z.B. FLINTA* und BIPoc Initiativen oder queere, migrantische und postmigrantische Kollektive
Ich arbeite seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Kunst, Empowerment und intersektionaler Praxis. In Museen, Theatern, in Projekten und Communities.
Mit DEEP schaffe ich den Raum, Wissen zu teilen und Menschen zu stärken, die nicht länger fragen wollen, ob sie dazugehören.