DEEP bietet strategische Beratung, Bildung und Vermittlungsformate für Kulturinstitutionen, Initiativen und Kulturschaffende.
Mit intersektionaler Expertise und einem kuratorischen Blick begleitet DEEP Veränderungsprozesse in der Kulturlandschaft – professionell, praxisnah und ohne Symbolpolitik.
Eine Kulturszene, in der marginalisierte Künstler*innen selbstverständlich mitgestalten – jenseits von Tokenismus oder Repräsentationspflicht.
DEEP steht dabei als Partnerin an der Seite jener, die Wandel ernst meinen – mit klarer Haltung, aber auch professioneller Beratung und Begleitung.
DEEP richtet sich an Menschen, die im Feld Kunst, Kultur oder Bildung arbeiten – und etwas verändern wollen.
Zum Beispiel, weil sie in verantwortlicher Position sind und einen diskriminierungskritischen Blick in ihre Organisation bringen möchten.
Oder weil sie als freischaffende Künstler*innen mehr Sichtbarkeit und Netzwerke suchen – ohne sich dabei ständig erklären zu müssen.
DEEP ist für alle, die offen für neue Perspektiven sind und nach konkreter Unterstützung suchen, um ihre Praxis weiterzuentwickeln.
Mein Ziel ist es die Repräsentation von Menschen of Color in der Kulturlandschaft zu verändern. Dafür habe ich ein Online Training und begleitende Beratung und Mentoring entwickelt. So unterstütze ich sowohl Institutionen dabei die Erzählung von Migration zu verändern als auch Kulturschaffende of Color zu unterstützen sich in der Szene zu behaupten.
In diesem vierteiligen Onlinetraining kommen die zu Wort, die sonst kein Gehör finden – Kunst und Kulturschaffende. Institutionen lernen hier die Erzählung zu verändern und Verbündete zu werden.
Institutionen brauchen eine intersektionale Umsetzung von diversitätsfördernden Maßnahmen. Doch wie kann das aussehen? In der Beratung widmen wir uns euren Herausforderungen.
Kunst und Kulturschaffende of Color brauchen neben einem Netzwerk, oftmals Unterstützung dabei einen Umgang mit diskriminierenden Praktiken und Strukturen umzugehen. Dabei will ich helfen.
